8月8日，波司登國際控股有限公司（股份代號：3998）召開股權激勵改革會議，對包括公司董事、高級管理人員、對公司整體業績和持續發展有重要貢獻和影響力的管理人員、核心技術人員和業務骨干在內的66名激勵對象授予限制性股票。
波司登修訂并根據股份獎勵計劃共授予1.809億份購股權，相關獲授人須就每股獎勵股份支付0.33港元，相當于緊接授出日期前五個交易日，聯交所發出之日報表所報平均收市價每股0.66港元的50%。
獎勵股份相當于公告日期已發行股份總數(即88.47698億股)約2.04%。
此外，波司登進一步根據購股權計劃授予上述66名激勵對象合共1.809億份購股權。購股權將賦予承授人權利認購合共最多1.809億股新股份，相當于本公告日期已發行股份總數(即88.47698億股)約 2.04%及于行使所有購股權時經發行新股份擴大后的股份總數(即 90.28598億股)約 2.00%。
待達成歸屬標準及條件后，激勵對象屆時可以0.71港元認購一股股份。授予各承授人的購股權的確切數目應與該承授人接納及支 付的獎勵股份數目相同。
2016年，波司登提出以“滿足消費者及內外部客戶需求”為導向，推進“波司登品牌重塑、雪中飛戰略轉型、集團電商、國際化戰略”以及組織機制變革的“4+1”發展戰略，打造國際化的綜合品牌運營平臺。對集團各品牌和業務進行重新梳理和定位，并調整運營管理架構，明晰各項目團隊責、權、利，推動公司長期戰略目標的實現。
波司登董事長高德康表示，股權激勵改革體現了公司共享利益、共贏未來的決心，有利于公司創新運營機制，以利益分享、授權分權激發事業合伙人創業創新的智慧和才能，吸引、聚集更多優秀人才與公司利益共享、風險共擔，使企業內外部員工共享發展成果，有利于公司中長期戰略目標的達成。未來會持續打造共贏、分享機制，在各層級擴大進行股權改革和股權激勵。
高德康希望管理團隊轉變思想，不斷強化主人翁責任感和使命感，時刻以企業股東身份自省，以公司利益為重，以老板心態做事。同時，以身作則帶好隊伍，激發團隊及公司全員的創業熱情和干勁，踏實勤奮，創新求變，與企業共同成長，創造更大發展平臺和更多財富價值。
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